Συμβουλευτικές Υποστηρικτικές Δράσεις

Η Δ.ΥΠ.Α., στο πλαίσιο του συστήματος παροχής υπηρεσιών προς τους αναζητούντες εργασία, παρέχει μία σειρά συμβουλευτικών υποστηρικτικών δράσεων.

Οι συμβουλευτικές υπηρεσίες συνιστούν δυναμικές παρεμβάσεις και έχουν ως στόχο την κινητοποίηση, ενδυνάμωση και διευκόλυνση των αναζητούντων εργασία στο πλαίσιο της προσπάθειας ένταξής τους στην αγορά εργασίας.

Οι δράσεις συμβουλευτικής που παρέχονται από την Υπηρεσία είναι:

• Συμβουλευτική Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Επαναπροσανατολισμού
• Συμβουλευτική Αναζήτησης Εργασίας
• Συμβουλευτική Ανάληψης Επιχειρηματικών Πρωτοβουλιών

Η Υπηρεσία, προκειμένου να παρέχει τις συγκεκριμένες υπηρεσίες, διαθέτει ένα δίκτυο εξειδικευμένων Συμβούλων, τους οποίους έχει εκπαιδεύσει και συνεχώς επιμορφώνει, ώστε να υλοποιούν αποτελεσματικά τις ανωτέρω δράσεις.

Οι συμβουλευτικές υπηρεσίες παρέχονται με βάση τις ανάγκες των αναζητούντων εργασία όπως αυτές αποτυπώνονται στο Ψηφιακό Ατομικό τους Σχέδιο Δράσης.

Αναφορά Αξιολόγησης e-Eργαστηρίων Ομαδικής Συμβουλευτικής  (Μάϊος 2023-Ιούνιος 2023)

Αναφορά Αξιολόγησης WORKSHOPS Ομαδικής Συμβουλευτικής_Ημέρες Καριέρας_Θεσσαλονίκη_15-16/09/2023

Βασικός σκοπός της Συμβουλευτικής Επαγγελματικού Προσανατολισμού – Επαναπροσανατολισμού είναι να βοηθηθεί ο/η ωφελούμενος/-η να αποφασίσει το είδος του επαγγέλματος που μπορεί να ασκήσει με βάση το επαγγελματικό του/της προφίλ, τα χαρακτηριστικά της θέσης εργασίας και τις προοπτικές της αγοράς εργασίας.

Σε ποιους/-ες απευθύνεται

• σε άτομα εγγεγραμμένα στο μητρώο αναζητούντων εργασία της Υπηρεσίας που εισέρχονται για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας χωρίς σαφή επαγγελματικό στόχο ή
• σε άτομα τα οποία καλούνται να αλλάξουν το επάγγελμα που ασκούσαν στο παρελθόν

Αριθμός συμμετεχόντων ατόμων

Για την ένταξη ενδιαφερομένων σε ομάδα συμβουλευτικής, απαιτείται η κατάρτιση Ψηφιακού Ατομικού Σχεδίου Δράσης σε συνεργασία με τον Εργασιακό Σύμβουλο. Ο αριθμός των μελών μίας ομάδας συμβουλευτικής κυμαίνεται μεταξύ των οκτώ (8) και δώδεκα (12).

Διάρκεια ομάδας συμβουλευτικής

Η ολοκληρωμένη συμβουλευτική διαδικασία διαρκεί πέντε (5) ημέρες.

Μεθοδολογία – Εργαλεία

• Ομαδική Συμβουλευτική
• Βιωματικός τρόπος εργασίας
• Ασκήσεις διερεύνησης χαρακτηριστικών  Προσωπικότητας  (όχι «τεστ»)
• Ασκήσεις διερεύνησης Επαγγελματικών Ενδιαφερόντων (όχι «τεστ»)

Δυναμικές φάσεις κατά τη διαδικασία Συμβουλευτικής Επαγγελματικού Προσανατολισμού

• Συμβουλευτική με σκοπό την ανάπτυξη της Αυτοαντίληψης και Δημιουργία Επαγγελματικού Προφίλ
• Πληροφόρηση – Γνωριμία με το Περιβάλλον Εργασίας
• Εκπαιδευτική Πληροφόρηση
• Σύνθεση – Λήψη Απόφασης – Κατάρτιση Επαγγελματικού Σχεδίου Δράσης

Οφέλη συμμετοχής

Τα οφέλη από τη συμμετοχή του/της ωφελούμενου/ης σε ομάδα Συμβουλευτικής Επαγγελματικού Προσανατολισμού είναι:

• διερεύνηση δεξιοτήτων, ικανοτήτων, αξιών, ενδιαφερόντων και προσωπικών χαρακτηριστικών
• επαγγελματική ανάπτυξη και ωρίμανση
• πληροφόρηση για ευκαιρίες εκπαίδευσης, επαγγελματικής κατάρτισης, απασχόλησης
• σύνθεση επαγγελματικού προφίλ (επαγγελματικών ενδιαφερόντων, αξιών, δεξιοτήτων, ικανοτήτων και προσωπικών χαρακτηριστικών) σε σχέση με τα χαρακτηριστικά της ζητούμενης θέσης εργασίας
• λήψη επαγγελματικής απόφασης και δημιουργία επαγγελματικού σχεδίου με βήματα προετοιμασίας για την υλοποίηση της επαγγελματικής απόφασης

Σκοπός της Συμβουλευτικής Τεχνικών Αναζήτησης Εργασίας είναι η ενεργοποίηση και κινητοποίηση των μελών μίας ομάδας στο να αναζητήσουν και να διεκδικήσουν μία θέση εργασίας στο συντομότερο δυνατό χρονικό διάστημα. Πρωταρχικός της στόχος είναι η ανάπτυξη ικανοτήτων/δεξιοτήτων αναζήτησης, διεκδίκησης και διατήρησης μίας θέσης εργασίας.

        Σε ποιους/-ες απευθύνεται:

Στα άτομα εγγεγραμμένα στο μητρώο αναζητούντων εργασία της Υπηρεσίας που βρίσκονται σε διαδικασία αναζήτησης εργασίας, έχουν σαφή επαγγελματικό στόχο και τα προσόντα τους ζητούνται από την αγορά εργασίας.

        Αριθμός συμμετεχόντων

Για την ένταξη ενδιαφερομένων σε ομάδα συμβουλευτικής, απαιτείται η κατάρτιση Ψηφιακού Ατομικού Σχεδίου Δράσης σε συνεργασία με τον Εργασιακό Σύμβουλο. Ο αριθμός των μελών μίας ομάδας συμβουλευτικής κυμαίνεται μεταξύ των οκτώ (8) και δώδεκα (12).

        Διάρκεια ομάδας συμβουλευτικής

Η ολοκληρωμένη συμβουλευτική διαδικασία διαρκεί πέντε (5) ημέρες.

        Μεθοδολογία – Εργαλεία

Η Συμβουλευτική Αναζήτησης Εργασίας υλοποιείται μέσα από μία σειρά ολοκληρωμένων και οργανωμένων διαδικασιών αναζήτησης θέσεων εργασίας, με βιωματικό τρόπο, όπου ο/ηωφελούμενος/η ακολουθεί ένα δομημένο πρόγραμμα “πλήρους απασχόλησης”. Η υπηρεσία αυτή παρέχεται από εξειδικευμένους Συμβούλους στις Δομές της Δ.ΥΠ.Α. σε ομαδικό επίπεδο.

        Οφέλη συμμετοχής

• γνώση κανόνων και διαδικασιών αγοράς εργασίας
• εντοπισμός αποτελεσματικών τρόπων αναζήτησης εργασίας
• δημιουργία δικτύου επαφών – γνωριμιών για αναζήτηση θέσης εργασίας
• αποτύπωση του επαγγελματικού προφίλ
• σύνταξη αποτελεσματικού Βιογραφικού Σημειώματος σε άμεση σχέση με τον επαγγελματικό στόχο
• σύνταξη Συνοδευτικής Επιστολής 
• κατάλληλη προετοιμασία για τη Συνέντευξη Επιλογής
• εντοπισμός στοχευόμενων θέσεων εργασίας
• αποτελεσματική οργάνωση της στρατηγικής προσέγγισης της αγοράς εργασίας

Πρόκειται για ένα δομημένο πρόγραμμα που έχει ως βασικό στόχο να βοηθήσει με συστηματικό τρόπο κάθε άτομο που συμμετέχει σε αυτό να αναπτύξει δεξιότητες αναζήτησης μίας επιχειρηματικής ιδέας και μετατροπής της σε επιχειρηματικό σχέδιο που να αποτελεί έναν οδηγό για τη δημιουργία μίας βιώσιμης επιχείρησης. Μέσα από μία μεθοδευμένη διαδικασία το άτομο μαθαίνει να συλλέγει, να επεξεργάζεται και να οργανώνει πληροφορίες, ώστε να μετατρέψει την αβεβαιότητα του μέλλοντος σε ελεγχόμενες πιθανότητες.

Σκοπός

Ο σκοπός είναι η ευαισθητοποίηση, η ενθάρρυνση και η παροχή βοήθειας στα ωφελούμενα άτομα για την ανάπτυξη δεξιοτήτων, ώστε να μετατραπεί η επιχειρηματική ιδέα τους σε επιχειρηματικό σχέδιο με απώτερο στόχο τη δημιουργία επιχείρησης με αυξημένες προοπτικές βιωσιμότητας.

Διάρκεια ομάδας ΣΑΕΠ

Η ολοκληρωμένη συμβουλευτική διαδικασία κυμαίνεται μεταξύ τριών (3) και πέντε (5) ημερών.

Δυναμικές φάσεις κατά τη διάρκεια της ΣΑΕΠ

1. Συμβουλευτική με σκοπό τη διερεύνηση επαγγελματικού/επιχειρηματικού προφίλ.  Το επιχειρηματικό προφίλ διερευνάται με τη συλλογή και επεξεργασία πληροφοριών που αφορούν σε χαρακτηριστικά του ατόμου, όπως: δεξιότητες, κίνητρα, προσδοκίες, ικανότητα λήψης επιχειρηματικών αποφάσεων

2.  Διερεύνηση επιχειρηματικής ιδέας/λήψη επιχειρηματικής απόφασης

Σημεία από τα οποία εκκινεί η διερεύνηση της επιχειρηματικής ιδέας:

• διερεύνηση των πόρων (ευκαιριών/δυνατοτήτων) που προσφέρει το περιβάλλον μέσα στο οποίο θα στηθεί η μελλοντική επιχειρηματική δραστηριότητα
• καταγραφή και αξιολόγηση των πόρων αυτών
• διερεύνηση της επιχειρηματικής ιδέας που συνδυάζει τις ευκαιρίες που προσφέρει το περιβάλλον με τις δυνατότητες, ικανότητες και δεξιότητες του υποψηφίου επιχειρηματία

3.  Ανάπτυξη προγράμματος μάρκετινγκ και βασικού χρηματοοικονομικού σχεδιασμού

Στόχος του προγράμματος μάρκετινγκ είναι να κερδίζει τους καταναλωτές. Αυτό συμβαίνει όταν το προϊόν ή η υπηρεσία έχει σχεδιαστεί με στόχο να ικανοποιεί συγκεκριμένες ανάγκες, συγκεκριμένων καταναλωτών και γνωστοποιείται επαρκώς σε αυτούς.

Απαραίτητα βήματα για την ανάπτυξη προγράμματος μάρκετινγκ:

• προσδιορισμός των αγοραστών και του τμήματος (ή των τμημάτων) αγοράς, στο οποίο απευθύνεται το προϊόν ή η υπηρεσία
• διαμόρφωση μίας κατάλληλης πολιτικής τιμών
• προβολή και διαφήμιση
• προσδιορισμός του τόπου εγκατάστασης της επιχείρησης

         Πληροφορίες που χρειάζεται να παρέχει ένας βασικός χρηματοοικονομικός σχεδιασμός:

• προβλεπόμενο κόστος έναρξης της επιχειρηματικής δραστηριότητας
• πηγές άντλησης των αναγκαίων πόρων
• πρόγραμμα ταμειακών ροών, οι οποίες καθρεφτίζουν τη ροή οικονομικών πόρων σε μία συγκεκριμένη χρονική περίοδο

         Οφέλη από τη συμμετοχή σε ομάδα ΣΑΕΠ

• διερεύνηση και επεξεργασία των ισχυρών και αδύναμων σημείων του επιχειρηματικού προφίλ
• διερεύνηση των δυνατοτήτων που παρέχει η επιχείρηση – στόχος στην αγορά εργασίας
• πληροφόρηση για τις δυνατότητες χρηματοδότησης ή επιδότησης
• πληροφόρηση για τον σχεδιασμό επιχειρηματικού σχεδίου

Η ΔΥΠΑ υλοποιεί την Πράξη με τίτλο «Πιλοτικό πρόγραμμα υποστήριξης επιχειρηματικών σχεδίων ανέργων νέων ηλικίας 18-29 ετών», στο πλαίσιο του Άξονα Προτεραιότητας «Διευκόλυνση της πρόσβασης στην απασχόληση των νέων έως 29 ετών» του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση» 2014-2020.

Η πράξη, ως προς το Υποέργο 1 (παροχή υπηρεσιών καθοδήγησης / coaching), συγχρηματοδοτείται από Ελλάδα και Ευρωπαϊκή Ένωση στο πλαίσιο της Πρωτοβουλίας για την Απασχόληση των Νέων (ΠΑΝ).

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ανέργους ηλικίας 18-29 ετών, οι οποίοι παραμένουν εκτός κατάρτισης, εκπαίδευσης και αγοράς εργασίας.

Με το πρόγραμμα αυτό αναμένεται να επιτευχθούν οι ακόλουθοι στόχοι:

α) Η ένταξη/επανένταξη των ανέργων νέων ηλικίας 18-29 ετών στην αγορά εργασίας, μέσω της υποστήριξής τους στην εκπόνηση επιχειρηματικών σχεδίων, στο πλαίσιο ενός ενιαίου περιβάλλοντος συμβουλευτικής και καθοδήγησης

β) Η ποιοτική αναβάθμιση των γνώσεων και δεξιοτήτων των ωφελουμένων μέσω της καθοδήγησης (coaching), ώστε να ανταποκρίνονται στα σύγχρονα δεδομένα της αγοράς εργασίας

γ) Η δημιουργία βιώσιμων επιχειρήσεων

Χρονικά, το πρόγραμμα περιλαμβάνει τα ακόλουθα:

• Δημοσίευση στην ιστοσελίδα της ΔΥΠΑ της Δημόσιας πρόσκλησης και της Αίτησης ανέργων ηλικίας 18-29 ετών που παραμένουν εκτός κατάρτισης, εκπαίδευσης και αγοράς εργασίας.
• Επιλογή 5000 ανέργων, οι οποίοι θα παρακολουθήσουν ένα πενταήμερο πρόγραμμα Συμβουλευτικής Ανάληψης Επιχειρηματικών Πρωτοβουλιών (Σ.Α.Ε.Π.), που θα υλοποιηθεί από εξειδικευμένους Συμβούλους ΣΑΕΠ της ΔΥΠΑ.
• Επεξεργασία από τους ωφελούμενους των επιχειρηματικών ιδεών τους σε ηλεκτρονική πλατφόρμα.
• Συμπλήρωση ενός ερωτηματολογίου αξιολόγησης ωριμότητας επιχειρηματικών ιδεών από τους ωφελούμενους.
• Επιλογή 3000 ανέργων βάσει της αξιολόγησης και παροχή υπηρεσιών καθοδήγησης (coaching) σε αυτούς, με στόχο τη δημιουργία επιχειρηματικών σχεδίων
• Παρακολούθηση της πορείας των ωφελουμένων από τους συμβούλους ΣΑΕΠ, έξι μήνες μετά την ολοκλήρωση της καθοδήγησης.

Η ενημέρωση των ενδιαφερομένων για τη δράση θα γίνεται:

• από το portal του ΟΑΕΔ (http://www.oaed.gr)
• από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης του Ο.Α.Ε.Δ. (π.χ facebook)
• από τους εργασιακούς συμβούλους στις Υπηρεσίες του Ο.Α.Ε.Δ. (ΚΠΑ2)
• από Δελτία Τύπου, τα οποία αναρτώνται στην επίσηµη ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ στο διαδίκτυο (www.oaed.gr) και αποστέλλονται, µέσω του Γραφείου Τύπου του ΟΑΕΔ, στον ηµερήσιο τύπο.